「マンパワー不足」とは？使い方や言い換えや用例など徹底解釈

今回取り上げる「マンパワー不足」というフレーズは最近よく使われます どのような意味のあるフレーズなのか、詳しく解説いたします。

「マンパワー不足」とは?

企業や職場の合理化やシステム化により、人の省力化は年々増々進んでいます。

しかしながら、現実の人という存在が必要な職場や場面は、決して少なくないのも事実です。

そして「マンパワー」とは、直訳すれば「人力」となりますが、まさにその「現実の人の手による労働力」を意味します。

これは、単に「人数」的な意味で使われることもありますが、基本的に「人が生み出す総合的な労働力」として使われます。

そういう意味では、「人手」という解釈がもっとも適切と言えるでしょう。

ですから、「マンパワー不足」とは、「人手不足」ということになります。

「マンパワー不足」の使い方や使われ方、使うときの注意点

「マンパワー不足」という言葉が使用されるのは、基本的に「人手」が足りないことによる不都合が生じた、あるいは生じる場合です。

運輸業界、建設業、医療など、人手がないと成立しない業界は未だに多くあります。

また普段は必要なくても、特定の時期や状況で人手を要する業種や事態も考えられます。

そのような時に「マンパワー不足」がよく使われるのです。

具体的には、「今回のご依頼に応えるには、当社はマンパワー不足です」や「マンパワー不足により、企業の業績が落ちつつある」といった形で使用されます。

「マンパワー不足」を使った例文や文章

他に考えられる事例を挙げてみましょう。

・『マンパワー不足の常態化により、平均賃金は上昇中です』
・『今回のプロジェクトの失敗は、マンパワー不足による部分が大きい』
・『マンパワー不足を解消するため、求人広告を増やしたいと思います』

「マンパワー不足」の類語や言い替え

既出ですが、「マンパワー」は「人手」や「労働力」がもっとも適切な言いかえ表現になります。

一方で、「人材」または「人的資源」という形でも代用可能です。

「不足」については、「不十分」や「欠乏」などの言いかえが考えられますが、「不足」はそのままの方が良いでしょう。

以上のことから、「マンパワー不足」の言いかえとしては、「人手不足」や「労働力不足」が適切な例となります。

まとめ

「マンパワー不足」とは、「人手不足」のことです。

「人手不足」は、単に「人数」的な意味の場合もあれば、「人が生み出す労働力」という意味での使用もあります。