「後任として」とは？ビジネスでの使い方や敬語や言い換えなど分かりやすく解釈

「後任として」という表現法についての解説です。

「後任として」とは?意味

「後任として」は、前任者がいて、前任者が何らかの理由でから離れてしまって新しい人物が担当となった場合において新しくやってきた私が「前の人の引継ぎをした」という意味です。

よってこの言葉は、新しく担当する人物側が自分が前の人引き継ぎをするものだということを示します。

なお、「後任として」は、自分の立場として今の心境がどうであるかを自分の立場で進言する際の表現です。

「後任として」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点

「後任として」は、ビジネスにおいては前の人の代わりの人物として自分はどうであるかを述べるために使用します。

なので「後任として」という言葉に望まれるのは、次に後任者を生まずに前任者がやるべきだったことを成し遂げることがこの言葉を使うものの注意すべく点になります。

つまり、「後任として」と言い、次の後任者をすでに決めている場合、この言葉は次に別の人物を指名しているわけですから、前の前任者の仕事を果たすことなくバトンタッチするということになるのでビジネスマンとしては、無責任と思われるため、「後任として」という言葉を使うものは、責任をもってして、後任者である必要があるのです。

「後任として」を使った例文

・『社長の後任として着任しました』
・『部長の後任として仕事を全うしていきます』
・『会計士が不正処理を行い、会計士が不在ということになり私が後任として選ばれた』

「後任として」の返答や返信例

「後任として」に対しての返事は、前任者の代わりとしてどうであるかを述べているわけですから前向きに前任者の変わりが務まる人物であると受け止めて返事をするかしないかが答えです。

よって、例としては、「着任おめでとうございます」と返事をすれば、前任者の代わりであることを歓迎するという返事になり、何も言わないとか「あなたで大丈夫ですか?」と言えば、後任者としては適切な人物ではないと苦言を呈したとなります。

まとめ

「後任として」は、ビジネスにおいては前任者がいたのですが、何らかの理由で前任者が外れ、前任者の代わりとしてどうであるかという意味です。

なので、前任者の変わりが自分だというのがこの言葉でこの言葉に望まれるのは、前任者の代わりを務める、ただそれだけです。

逆を返すと前任者の代わりを務めずに、すぐに後任者を立ててしまうようでは「後任として」と言い、着任した人物は無責任な人物であると認識されます。

よって、この言葉に求められるのは責任と前任者の代わりを立派に勤め上げることができるかどうかです。

特にビジネスの世界においては、代わりになる人物は、前の人の作業を引き継ぎ責任を負う立場になるので立派に務めを果たす人物でない限り、「後任として」という言葉を使用して責任を果たすということを述べるのは難しいのです。