「ゆとり社員」とは？意味や言葉の使い方、概要(元ネタ)など

この記事では、「ゆとり社員」【ゆとりしゃいん】の詳しく意味を分かりやすく説明するとともに、使用例や例文もお伝えします。

「ゆとり社員」とは?意味

学校で週に5日間通学して勉強した学生が就職して、企業に勤めて働く人を「ゆとり社員」【ゆとりしゃいん】と呼びます。

みっちりと頭の中に勉強して詰め込みすぎずにゆとりを持って勉強するため余裕ある学校生活を送り、無理なく学ぶことが大切という考えを持った人が、会社に勤めます。

会社に勤めた「ゆとり社員」と呼ばれる人は、2002年から学校で学んだ学生をゆとり世代と呼び、成長して大人になって正社員になり、働き出した人たちのことを指すわけです。

「ゆとり社員」の概要

小学校や中学校で取り入れられたゆとり授業を受けた「ゆとり社員」は、授業の時間を短くするという学習指導要領を見直したことで大幅に学習時間を短縮しました。

この学習指導で学んだ人は1987年から2004年度に誕生して、学校で学んだ人たちが第一ゆとり世代となり、カリキュラムを見直した後に掲げた生きる力を養うことを中心に学ぶ楽しさを分かち合い、未来を創生する人物を作り出すわけです。

しかし、このことが裏目に出た「ゆとり社員」は現実を受け入れられず、うまく処理できる能力がないため受け身の体質で職場でも仕事が理解できずに解決不能となり、いつまでも先輩や上司からの指示を待ち続けるため今できそうな仕事を自ら探す努力が感じられません。

「ゆとり社員」の使い方や使われ方

学校でゆとり授業を受けて、会社に勤めている1980年代後半に生まれた人を「あの人はゆとり社員で消極的だ」と言い表します。

そんな「ゆとり社員が会社で積極的に働きたくなる育成を目指す」ためにはどのようにしたらいいか考える工夫したり、低い自主性を高めるため「ゆとり社員」に協調性を学ばせるなどと使います。

褒めるばかりではなく、「ゆとり社員を冷静に叱る」ことも大切なことであり、どこがどのようにいけないから失敗につながったのか伝えることで間違いに気づかせ、解決する糸口を見つけさせるわけです。

「ゆとり社員」を使った例文(使用例)

・『ゆとり社員は、怒られるのが怖いので、失敗してはいけないと恐れてしまうことが原因でうまく働けない』
怒られることに恐怖を感じる社員は行動を抑えてしまったり、同じ仕事を続けられないところが見られます。

・『目立つことが苦手なゆとり社員は自分の発言は控えなければいけないと勘違いしている』
自分だけ手柄を立てて目立つことを嫌う社員は、発言や行動を抑えなければならないと勘違いしているところが残念に感じさせてしまうのです。

・『ゆとり社員への対応は、やるべきことを設定して協調性を養い、貢献したことを褒める工夫をしよう』
やる気が見られないゆとり社員には協調性を養う仕事をさせたり、褒めることが大事です。

まとめ

心にゆとりを持ちすぎて、競争する精神力や自分でやり遂げる気持ちを失ってしまった教育を受けてきた「ゆとり社員」は、会社でも周囲に溶け込んでしまい、自分の力を発揮できずにうまく仕事ができないという問題にぶつかります。

このような社員がうまく仕事できるような環境を作り、上司がリードしてあげましょう。